簡談勞務派遣，其實沒有百分百正確的定義，人力仲介行業內部也給不出百分百正確的定義，不同國家、不同時間、不同文件、不同語境下，其內涵和外延是有差異的。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源租賃或通過人力資源選聘所需人才，並通過人力資源為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服外勞申請務。 具有勞務派遣資質的勞動服務與勞動者簽訂勞動合同後，並不是將勞動者留在本工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規章制度，它是一種特殊的用工形式。
簡單的說，勞務派外勞仲介遣就是“賣”人，把員工派遣到用工單位，皆在為用工單位創造價值，其工作的好壞，與為企業所創造的價值息息相關，但與勞務派遣所獲得的報酬一般無直人力仲介公司接掛鉤的關系，通俗的說就是派遣員工的工作量並未直接給勞務派遣創造直接的價值，允許其從銷售額中扣除掉情有可原。
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