人生就像打電話，不是你先掛，就是我先掛；職場就像金字塔，公所健保不是你往上爬，就是我往上爬。職場的金字塔，升職必然是屬於少數人的，不可能養一群領導，沒有員工對吧?
因此，談快速升職其實談的是：如何比別人更快地升職?
我來教你幾個套路。
1、職業工會有自己的好標簽。
同一批入職的員工中，憑什麼你升職而不是別人?一定是因為在這批人中，你更與眾不同，在某些好的方面別人突出。
比如口才好，比如學習速度快，比如人際關系厲害，還比如你家裡有錢有資源。
也就是說有一個優勢，讓你在一群人中能被識別出來。
光有優勢還不行，還要別人記住，認可你的優勢，這就是“標簽”。所謂的貼標簽，放在職場上就是當做一件事的時候，別人第一個想到的就是你。
所以，第一點就是：一定要在某個優勢上打造標簽，讓別人記住你。
2、跟對人
職場上的老話：“做事能力強，不如領導說你能力強；領導說你能力強，不如領導能力強。”說的就是跟對人的重要性。
假如你跟的領導有地位，大家都會給個面子。假如你領導升職了，他也要培養自己的人配合呀，你的機會就很大。
要選擇核心的部門，因為核心部分的領導有分量，升職快。跟對領導很重要，然後跟自己領導處好關系，在做人和做事上得到他的認可。
領導有前途，很大程度上決定了你的前途，這是第二點。
工會勞保
3、能搞定人
對於員工來說，能搞定事是最重要的；要升職，要再加上一個標准：能搞定人。會處理內部和外部關系的人，才工會健保會列入升職的名單。
中國人，三個人就鬥地主，四個人就打麻將，五個人就開黑打王者榮耀。在團隊內部，能不能Hold住所有人?
在內部，能不能代表部門搞好關系，獲得權益。
對外，是否能代表形像，會不會慫?比如見客戶，“忽悠”水平怎麼樣?領導不是埋頭苦干，要面對各種關系。
4、會玩，輸得起
假如一群人玩游戲，輸了就急眼；假如打賭，總想占便宜；假如一群人喝酒，就他扭扭捏捏糾糾結結，這樣的人生升職基本沒戲。
會玩，輸得起，在當代職場越來越重要。
胸懷和格局決定了一個人能到什麼樣的位置，能走多遠。
有自己的好標簽、跟對人、能搞定人、有格局，職場快速升職的四大技巧。
你覺得職場中快速升職，還有什麼套路?
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