花蓮民宿，就是回家

　　最近常常會接到一些中小型企業的咨詢，說企業高雄臨時工想通過與第三方的人力資源公司合作，但是不知道是選擇勞務派遣好還是勞務外包好。因為很多企業認為外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇!下面就帶著大家看看哪些企業適合外包，哪些企業更適合派遣。

　　一、適合勞務外包的企業類型：

　　外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業更適合外包呢?

　　1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注於自身競爭優勢。

　　2、有編制限制，超編的時候。

　　3、派遣工比例超過10%的時候。

　　4、需要拋開繁瑣重複管理的時候。

　　二、適合勞務派遣的企業類型：

　　勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司高雄臨時工、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

　　一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。

　　三、到底是勞務外包好還是勞務派遣好呢?

　　那麼究竟外包好還是勞務派遣好，其實企業是選擇外包還是派遣其實並沒有一個標准答案，企業應該根據自身的需求來選擇企業。人才派遣是用人不管人的，而勞務外包是將整項外包給人力資源公司，企業只負責結果。至於企業應該如何選擇，你自己看著辦吧!